করোনার কারণে দেশে দেশে অনেক প্রতিষ্ঠানই কর্মী ছাঁটাই করেছে, কর্মীদের বেতন কমিয়েছে। এ ক্ষেত্রে বিশেষ করে নারী কর্মীদের ওপরই ছাঁটাই ও বেতন কর্তনের কোপটা বেশি পড়েছে। তবে গয়রহ সব কোম্পানি নারীদের ছাঁটাই করেনি। বহু কোম্পানিই করোনাকালে নারী কর্মীদের পাশে দাঁড়িয়েছে। এ রকম নারীবান্ধব অনেক কোম্পানির নাম উঠে এসেছে যুক্তরাষ্ট্রের বিশ্বখ্যাত বিজনেস ম্যাগাজিন ফোর্বস ও আন্তর্জাতিক গবেষণা সংস্থা স্ট্যাটিস্টার এক জরিপে।
কোভিড-১৯ সারা বিশ্বকেই বেশ নাড়া দিয়েছে। তবে এই মহামারি দুনিয়াজুড়ে কর্মজীবী নারীদেরই সবচেয়ে বেশি দুর্ভোগের মুখে ঠেলে দিয়েছে। কোভিডের শুরু থেকে চলতি বছরের জানুয়ারি পর্যন্ত কেবল মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রেই প্রায় ৩০ লাখ নারী কর্মী তাঁদের কাজ হারিয়েছেন। আর বিশ্বব্যাপী এই সংখ্যা ৬৪ মিলিয়ন বা ৬ কোটি ৪০ লাখ। এতে সার্বিকভাবে বিশ্বব্যাপী কর্মজীবী নারীরা প্রায় ৮০ হাজার কোটি মার্কিন ডলারের আয় হারিয়েছেন। এর ফলে পুরুষের সঙ্গে নারীর আয়ের পার্থক্য ঘুচতে ১৩৫ বছর ৬ মাস সময় লাগবে। কোভিডের আগে এই সময় ছিল ৯৯ বছর ৫ মাস। হিসাবটি দিয়েছে বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম (ডব্লিউইএফ)।
তবে সব কোম্পানিই নারীদের ছাঁটাই করেনি, বরং করোনাকালে তাঁদের পাশে দাঁড়িয়েছে। যুক্তরাষ্ট্রের বিশ্বখ্যাত বিজনেস ম্যাগাজিন ফোর্বস আন্তর্জাতিক গবেষণা সংস্থা স্ট্যাটিস্টার সঙ্গে মিলে সবচেয়ে নারীবান্ধব কোম্পানিগুলোর একটি তালিকা তৈরি করেছে। এসব কোম্পানি শুধু অফিসের অভ্যন্তরেই নয়, বাইরেও নারী কর্মীদের পাশে দাঁড়িয়েছে, সহযোগিতার হাত বাড়িয়েছে। ফোর্বস ওস্ট্যাটিস্টা বিশ্বের ৪০টি দেশের ৮৫ হাজার কোম্পানির ওপর জরিপ চালিয়ে তালিকাটি তৈরি করে। জরিপে যাঁরা অংশ নেন, তাঁদের পুরুষ ও নারী কর্মীর বেতনের সমতা তথা আয়ের পার্থক্য, ছুটি, নারী ও পুরুষের মধ্যে সমতার উন্নয়ন, কোম্পানির নির্বাহী তথা ব্যবস্থাপনা কার্যক্রম ও পরিচালনা পর্ষদে অংশগ্রহণের সুযোগ এসব বিষয়ে রেটিং করতে বলা হয়।
ফোর্বস-স্ট্যাটিস্টার এই জরিপে নারীবান্ধব কোম্পানি হিসেবে শীর্ষস্থানটি পেয়েছে যুক্তরাষ্ট্রের খাদ্যপণ্য, পানীয় ও তামাক উৎপাদনকারী প্রতিষ্ঠান হার্শি কোম্পানি। ১৮৯৪ সালে মিল্টন এস হার্শলি নামের এক উদ্যোক্তার প্রতিষ্ঠা করা এই কোম্পানির বর্তমান প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা (সিইও) হলেন মিশেল বাক। তিনি দায়িত্ব পান ২০১৭ সালে। কোম্পানিটির ১২৭ বছরের ইতিহাসে মিশেল বাকই প্রথম ও একমাত্র নারী সিইও। শুধু তা–ই নয়, এখন কোম্পানিটির পরিচালনা পর্ষদে ৪২ শতাংশই হলেন নারী। তারা ২০২৫ সাল নাগাদ নারী কর্মীর হার বাড়িয়ে মোট কর্মীর ৫০ শতাংশে উন্নীত করতে চায়। এই হার বর্তমানে ৪৮ শতাংশ। সেই সঙ্গে কোম্পানির নেতৃত্বে নারীর হার ৪২ শতাংশে তোলার পরিকল্পনা করছে, যা এখন ৩৭ শতাংশ।
করোনার কারণে হার্শি কোম্পানি পাঁচ বছর মেয়াদি একটি পরিকল্পনা হাতে নিয়েছে। এর আওতায় নারী কর্মীদের শিশুযত্ন ও পরিবহনসহ বিভিন্ন সুবিধা প্রদান করবে।
ফোর্বস–স্ট্যাটিস্টার তালিকার শীর্ষ ৯–এ থাকা জুম ভিডিও কমিউনিকেশন তাদের কর্মী নিয়োগের নীতিমালা পুনর্গঠন করেছে। নারী ও পুরুষ কর্মী নিয়োগের ক্ষেত্রে যাতে কোনো পক্ষপাতিত্ব না ঘটে এবং নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি পায়, সে জন্য কোম্পানিটি কৌশলে পরিবর্তন এনেছে। জুম ভিডিওর চিফ পিপল অফিসার লিন ওল্ডহ্যাম এই তথ্য জানান। তিনি বলেন, জুম ভিডিও নারী কর্মীদের অফিসের নির্ধারিত কাজের বাইরে দাতব্য কার্যক্রমেও নিয়োজিত রাখার পদক্ষেপ নিচ্ছে।
নারীবান্ধব কোম্পানির তালিকায় দ্বিতীয় স্থানে রয়েছে যুক্তরাষ্ট্রের পরিবহন ও লজিস্টিক সেবাদাতা সাউথওয়েস্ট এয়ারলাইনস। কোম্পানিটির বর্তমান জনবল প্রায় ১৭ হাজার। তৃতীয় অবস্থানে আছে জার্মান প্রকৌশল ও উৎপাদন প্রতিষ্ঠান মেইলি গ্রুপ। ১৮৯৯ সালে প্রতিষ্ঠিত এই কোম্পানিতে এখন প্রায় ২১ হাজার কর্মী কাজ করেন।
সুইডেনের নির্মাণ, তেল ও গ্যাস উত্তোলন এবং খনি ও রাসায়নিক কোম্পানি স্কানস্কা রয়েছে চতুর্থ স্থানে। ১৮৮৭ সালে যাত্রা শুরু করা এই কোম্পানির এখন জনবল ৩৪ হাজার। যুক্তরাষ্ট্রের আইটি, ইন্টারনেট ও সফটওয়্যার সেবাদাতা সিট্রিক্স সিস্টেম আছে তালিকার পঞ্চম স্থানে। প্রতিষ্ঠানটিতে বর্তমানে ৯ হাজার কর্মী কাজ করেন।
সবচেয়ে নারীবান্ধব কোম্পানি হিসেবে ষষ্ঠ থেকে দশম স্থানে থাকা কোম্পানিগুলো হচ্ছে—লুক্সেমবার্গের প্রযুক্তি, মিডিয়া ও বিজ্ঞাপনি প্রতিষ্ঠান স্পটিফাই টেকনোলজি; জার্মানির ওষুধ ও জৈবপ্রযুক্তি প্রতিষ্ঠান মেরেক কেজিএজি ডার্মাস্তাদৎ; যুক্তরাষ্ট্রের প্যাকেটজাত পণ্য বিক্রেতা আপ্টার গ্রুপ; যুক্তরাষ্ট্রের আইটি, ইন্টারনেট, সফটওয়্যার সেবাদাতা জুম ভিডিও কমিউনিকেশন এবং স্পেনের ইউটিলিটিজ বা উপযোগ সেবাদাতা প্রতিষ্ঠান আইবারদ্রোলা।
সূত্র: ফোর্বস, বিশ্ব অর্থনৈতিক ফোরাম (ডব্লিউইএফ)।